في استبيان لغرفة تجارة عجمان : 75 % يرحبون بالعمل عن بعد لفترات طويلة خلال المسيرة الوظيفية
09-20-2020 03:22 مساءً
0
0
الآن —-
محمود علام - الإمارات :
اسفرت نتائج استبيان اجرته غرفة تجارة امارة عجمان حول منظومة "العمل عن بعد " عن رغبة 75%من موظفي الغرفة في تطبيق المنظومة
لفترات طويلة او لبعض الوقت خلال المسيرة الوظيفية.
كما كشفت النتائج عن اشادة 82% من موظفي الغرفة المشاركين في العمل عن بعد بتوافر الدعم التدريبي والاداري والتقني، كما اكد 44% من المشاركين سعادتهم بتطبيق المنظومة.
وكانت الغرفة قد نظمت حلقة نقاشية تحت عنوان ( "العمل عن بُعد" عبر خاصية الإتصال المرئي) ترأسها سعادة عبدالله المويجعي رئيس مجلس إدارة الغرفة وحضرها محمد علي الجناحي مدير عام غرفة عجمان بالإنابة، وجميع موظفي الغرفة.
وتأتي الحلقة ضمن سلسلة الحلقات النقاشية التي تعتمدها غرفة عجمان بهدف مناقشة الموضوعات المرتبطة بالشأن الاقتصادي وتعزيز معارف الموظفين وتبادل الخبرات والخروج بتوصيات فعالة تنعكس على جودة مخرجات بيئة العمل.
واكد المويجعي أهمية الحلقات النقاشية باعتبارها إحدى قنوات العصف الذهني بين كافة الموظفين، مشيرا الى أن مجال العمل عن بُعد قد شهد تطوراً كبيراً خلال العام الجاري نظرا لتداعيات فيروس كوفيد ـ 19، وأوضح أن العمل عن بُعد أسهم في إستمرارية الاعمال ومرونة تقديم الخدمات بشكل عام كما عزز الاستفادة من إستخدام التكنولوجيا في التعلم عن بُعد وعقد الاجتماعات بسهولة دون التقييد بالموقع الجغرافي، مشيداً بما برهنته دولة الإمارات بامتلاكها بنية تحتية رقمية متطورة عززت من إستمرارية الاعمال وتقديم الخدمات.
وتناولت الحلقة مفهوم العمل عن بُعد وإيجابياته في توفير المال ومرونة مكان وساعات العمل وتوفير فرص وظيفية أفضل، علاوة على شرح سلبيات العمل عن بُعد ومنها اختلاط الاولوليات وقلة مصادر التعلم والبُعد عن التطورات في بيئة العمل المباشرة.
وقدمت الحلقة النقاشية النصائح لنجاح العمل عن بُعد وزيادة فعاليته ومنها تهيئة المكان المناسب والابتعاد عن مواقع التواصل الاجتماعي والمشتتات واتخاذ الأمر بجدية، كما إستعرضت الحلقة النقاشية معايير اختيار الوظائف الملائمة للعمل عن بُعد والتي تعتمد على الاتمتة وكذلك معايير اختيار الموظفين وضرورة تقييم الموظف بحسب الانتاجية ومخرجات العمل.
وتم خلال الحلقة النقاشية استعراض بعض التجارب الشخصية للموظفين خلال فترة العمل عن بُعد والتعرف على نقاط القوة والتحديات التي واجهها الموظفون وسُبل التغلب عليها
كما اطلع الحضور على نتائج استبيان تطبيق منظومة العمل عن بُعد في غرفة عجمان، بحيث أشارت النتائج إلى إفادة 82% من المشاركين بتوافر الدعم التدريبي والاداري والتقني، واكد 44% من المشاركين سعادتهم في العمل عن بُعد مع رغبة 75% من المشاركين في العمل عن بُعد لفترات طويلة او لبعض الوقت خلال المسيرة الوظيفية.
محمود علام - الإمارات :
اسفرت نتائج استبيان اجرته غرفة تجارة امارة عجمان حول منظومة "العمل عن بعد " عن رغبة 75%من موظفي الغرفة في تطبيق المنظومة
لفترات طويلة او لبعض الوقت خلال المسيرة الوظيفية.
كما كشفت النتائج عن اشادة 82% من موظفي الغرفة المشاركين في العمل عن بعد بتوافر الدعم التدريبي والاداري والتقني، كما اكد 44% من المشاركين سعادتهم بتطبيق المنظومة.
وكانت الغرفة قد نظمت حلقة نقاشية تحت عنوان ( "العمل عن بُعد" عبر خاصية الإتصال المرئي) ترأسها سعادة عبدالله المويجعي رئيس مجلس إدارة الغرفة وحضرها محمد علي الجناحي مدير عام غرفة عجمان بالإنابة، وجميع موظفي الغرفة.
وتأتي الحلقة ضمن سلسلة الحلقات النقاشية التي تعتمدها غرفة عجمان بهدف مناقشة الموضوعات المرتبطة بالشأن الاقتصادي وتعزيز معارف الموظفين وتبادل الخبرات والخروج بتوصيات فعالة تنعكس على جودة مخرجات بيئة العمل.
واكد المويجعي أهمية الحلقات النقاشية باعتبارها إحدى قنوات العصف الذهني بين كافة الموظفين، مشيرا الى أن مجال العمل عن بُعد قد شهد تطوراً كبيراً خلال العام الجاري نظرا لتداعيات فيروس كوفيد ـ 19، وأوضح أن العمل عن بُعد أسهم في إستمرارية الاعمال ومرونة تقديم الخدمات بشكل عام كما عزز الاستفادة من إستخدام التكنولوجيا في التعلم عن بُعد وعقد الاجتماعات بسهولة دون التقييد بالموقع الجغرافي، مشيداً بما برهنته دولة الإمارات بامتلاكها بنية تحتية رقمية متطورة عززت من إستمرارية الاعمال وتقديم الخدمات.
وتناولت الحلقة مفهوم العمل عن بُعد وإيجابياته في توفير المال ومرونة مكان وساعات العمل وتوفير فرص وظيفية أفضل، علاوة على شرح سلبيات العمل عن بُعد ومنها اختلاط الاولوليات وقلة مصادر التعلم والبُعد عن التطورات في بيئة العمل المباشرة.
وقدمت الحلقة النقاشية النصائح لنجاح العمل عن بُعد وزيادة فعاليته ومنها تهيئة المكان المناسب والابتعاد عن مواقع التواصل الاجتماعي والمشتتات واتخاذ الأمر بجدية، كما إستعرضت الحلقة النقاشية معايير اختيار الوظائف الملائمة للعمل عن بُعد والتي تعتمد على الاتمتة وكذلك معايير اختيار الموظفين وضرورة تقييم الموظف بحسب الانتاجية ومخرجات العمل.
وتم خلال الحلقة النقاشية استعراض بعض التجارب الشخصية للموظفين خلال فترة العمل عن بُعد والتعرف على نقاط القوة والتحديات التي واجهها الموظفون وسُبل التغلب عليها
كما اطلع الحضور على نتائج استبيان تطبيق منظومة العمل عن بُعد في غرفة عجمان، بحيث أشارت النتائج إلى إفادة 82% من المشاركين بتوافر الدعم التدريبي والاداري والتقني، واكد 44% من المشاركين سعادتهم في العمل عن بُعد مع رغبة 75% من المشاركين في العمل عن بُعد لفترات طويلة او لبعض الوقت خلال المسيرة الوظيفية.